Wenn Sie aufmerksam hinhören, dann „klingen“ viele Teams exakt so: chaotisch statt harmonisch ... Oft höre ich an der Stelle: „Da haben wir im Team doch schon drüber gesprochen“.

Leider ist es in der Praxis nicht so einfach, wie es scheint, und seltenst damit getan.

🚀 Von guten Teams zu echten Powerteams: 5 Schritte für Führungskräfte, die Zukunft gestalten wollen 🚀

Was hilft?

• 🔥Persönlichkeits- und Verhaltensprofile🔥 zeigen individuelle Unterschiede in persönlichen Verhaltenspräferenzen (auch in Bezug zu möglichen Rollenkonflikten) und machen sie dadurch transparent und für die Zielerreichung nutzbar (z. B. DISG, LIFO).

• 🔥Rollenklarheit🔥verhindert verdeckte Konflikte, reduziert Frust wie auch Überlastung, fördert Sicherheit und Commitment und ist für alle Beteiligten, Stakeholder und bis hin zu Ihren Kunden spürbar.
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• 🔥Motivationspsychologie🔥macht sichtbar, was Sie selbst und natürlich auch die Menschen in Ihren Teams wirklich antreibt und emotional bewegt (z.B. Reiss Motivation Profile, LUXXprofile, ID37) . 

Aktuelle Zahlen: Laut 💡Gallup Engagement Index💡 sind in Deutschland nur ca. 16 % der Beschäftigten emotional stark gebunden. Ein unfassbares Potenzial, das hier verschenkt wird - durch eine gezielte Herangehensweise jedoch in nennenswerter Größe aktiviert werden kann!

💬 Frage an Sie: Sind die Rollen in Ihrem Team wirklich jedem klar? Oder reiben sich Menschen an historisch gewachsenen, jedoch eigentlich destruktiven informellen Strukturen, „Hidden Agendas“, unausgesprochenen Erwartungen und einem unbewussten „täglich grüßt das Murmeltier“ auf?

➡️ Mit passgenauen Workshop-Strategien, wirksamen Teamentwicklungs- und Coaching-Methoden unterstütze ich Sie in Ihrer Funktion als Führungskraft oder Unternehmer dabei, in Ihren Teams die notwendigen Rollen und individuellen Motive für mehr Spirit transparent zu machen und in adäquate Performance-Steigerung zu transformieren.

Herzlichst, Ihr Thomas D. Landsberg, Senior Coach